Tydzień zwolnienia lekarskiego może kosztować kilkaset złotych. Jak wyliczyła Gazeta Prawna, wysokość strat zależy przede wszystkim od pensji. Dziennikarze przeliczyli wypłaty dla czterech poziomów wynagrodzenia brutto: minimalnego (4806 zł), 6000 zł, 8000 zł i 12 000 zł. Przyjęto pełny etat, stałą pensję bez dodatków, 80 proc. chorobowego i siedem dni L4 w jednym miesiącu.
Ile traci się na L4
Według tych wyliczeń przy pensji minimalnej za siedem dni choroby przysługuje 774,13 zł brutto, a całkowita wypłata spada o 347,27 zł brutto. Przy 6000 zł brutto chorobowe za jeden dzień to 138,06 zł, za siedem dni 966,42 zł, a spadek wypłaty wynosi 433,58 zł. Przy 12 000 zł brutto strata sięga 867,09 zł.
- 4806 zł brutto: spadek wypłaty o 347,27 zł
- 6000 zł brutto: spadek o 433,58 zł
- 8000 zł brutto: spadek o 578,04 zł
- 12 000 zł brutto: spadek o 867,09 zł
Gazeta Prawna zwraca uwagę, że przy wyższej pensji chorobowe rośnie, ale strata w procentach wypłaty jest podobna, ok. 7,2 proc. Podstawę liczy się zwykle z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym zaczęła się choroba, po odliczeniu składek społecznych w wysokości 13,71 proc. Na wypłatę wpływają też m.in. zaliczka na PIT i rodzaj świadczenia.
Gdzie zapowiadane są zwolnienia grupowe
Serwis Forsal, powołując się na informacje pulshr.pl i epoznan.pl, opisuje listę firm, które zapowiadają redukcje zatrudnienia. W Polsce najwięcej osób mogą dotknąć następujące decyzje:
- Carrefour: zwolnienia grupowe w czterech sklepach, maksymalnie 210 osób; sklepy w Warszawie (CH Bemowo), Sieradzu, Olsztynie i Bełchatowie. Powodem mają być wygasające umowy najmu i długotrwałe straty.
- Makro Cash and Carry: możliwa likwidacja nawet 250 stanowisk w halach handlowych.
- Hutchinson 2 w Żywcu: do 170 pracowników; firma wskazuje spadek zamówień i trudną sytuację na rynku motoryzacyjnym.
- GSK w Poznaniu: ponad 500 miejsc w działach IT, w ramach trzyletniego programu uproszczenia działalności.
- Mars: zamknięcie poznańskiego centrum finansowego, około 100 osób; według epoznan.pl działalność może zakończyć się do końca 2027 roku.
Za granicą, jak podaje Forsal, Netflix planuje zwolnić około 1 tys. osób, czyli ok. 6 proc. załogi. Canva zapowiada zmiany dotyczące 1271 pracowników, o czym informuje pulshr.pl. Disney może zwolnić tysiące osób, a ING nawet 400. Barclays chce zlikwidować około 5 tys. stanowisk, z czego około tysiąca już zlikwidowano.
Co to oznacza dla portfela
Dla osoby na L4 przy pensji 6000 zł brutto oznacza to kilkaset złotych mniej w miesiącu z siedmioma dniami choroby. Gazeta Prawna przypomina, że pierwsze 33 dni choroby w roku finansuje zwykle pracodawca, a limit dla osób po 50. roku życia jest krótszy. Pracownik, który zachoruje zaraz po zatrudnieniu, zwykle musi odczekać 30 dni ubezpieczenia.
Przy zwolnieniach grupowych sytuacja jest inna: wiele z zapowiedzi dotyczy na razie planów i liczb maksymalnych. Pracownicy zagrożonych firm mogą sprawdzić, czy ich zakład jest objęty procedurą zwolnień, i w razie potrzeby zgłosić się do urzędu pracy. Dokładne zasady zależą od indywidualnej umowy i przepisów, a źródła nie podają szczegółowych terminów wypłat z tytułu zwolnień.
