Pilotaż skróconego czasu pracy, prowadzony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kończy się 31 grudnia 2026 roku. Do tego czasu zostało około sześciu tygodni. Program ma sprawdzić, czy można pracować krócej bez obniżania pensji. Na jego realizację przeznaczono 50 mln zł z Funduszu Pracy.
Co dokładnie testuje się w firmach
Według Forsalu w pilotażu uczestniczy 90 firm i instytucji. Infor podaje natomiast 78 pracodawców i około 5 tys. pracowników. Różnica w liczbach nie jest w źródłach wyjaśniona. Pracodawcy stosują różne modele: część skraca dzień pracy, część wprowadza czterodniowy tydzień, a inni przyznają dodatkowe dni wolne. Te dni można kumulować w dłuższy urlop wypoczynkowy, o kilkanaście dni, jak podaje Infor.
Najważniejszy warunek jest taki sam we wszystkich modelach: skrócenie czasu pracy nie może oznaczać niższej pensji ani gorszych warunków zatrudnienia. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk mówi, że pierwsze wnioski są „bardzo obiecujące”, ale to wstępne obserwacje.
Co z 26 dniami urlopu
Tytuł i zapowiedzi mówią o nowym kodeksie pracy z 26 dniami urlopu. W materiałach, na których opiera się ten tekst, takiej informacji nie ma. Infor pisze, że w tej chwili nie da się przesądzić, jak skrócony czas pracy zostanie uregulowany w kodeksie. Może to być sztywna norma albo duża swoboda ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Ministra mówi, że resort jest na razie za „miękkimi rekomendacjami”, a systemowe zmiany powinny być wprowadzane krok po kroku.
Co to oznacza dla portfela
Na dziś nie ma nowych zasad, które zmieniałyby wypłatę ani wymiar urlopu wszystkich pracowników. W pilotażu pensja ma pozostać bez zmian, ale dotyczy to tylko firm, które w nim uczestniczą. Jeśli pracodawca daje dodatkowe dni wolne lub skraca dzień pracy, pracownik zyskuje czas, a nie pieniądze. Część firm chce utrzymać takie rozwiązania po zakończeniu programu. Według Infora 80 proc. firm biorących udział w pilotażu deklaruje, że skracanie czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będzie kontynuować.
Jeśli pracujesz w firmie, która nie jest w pilotażu, nic nie musisz składać ani zgłaszać. Warto natomiast zapytać pracodawcę, czy planuje zmiany po 31 grudnia 2026 roku i czy będą one dotyczyć czasu pracy, urlopu czy wynagrodzenia. Ministerstwo ma przedstawić podsumowanie wyników w pierwszych miesiącach 2027 roku, a rekomendacje mogą wymagać zmian w przepisach.
